Martxoak 8: benetako berdintasunarekiko konpromisoa Asuncion Klinikan

Emakumearen Nazioarteko Egunaren harira, martxoaren 8 honetan, gure erakundean emakumeek betetzen duten funtsezko papera ez ezik, benetako eta iraunkorra izango den berdintasun eraginkorra lortzeko egituraz garatzen ari garen lana ere balioan jarri nahi dugu.

Asuncion Klinikan ulertzen dugu berdintasuna ez dela data jakin bati lotutako adierazpen sinboliko bat, baizik eta erakunde-mailako konpromiso iraunkor bat, neurri errealetan, protokolo argietan eta etengabeko prestakuntzan gauzatu behar dena.

Azken hamabi hilabeteetan konpromiso hori indartu dugu berdintasunaren eta indarkeria-prebentzioaren arloan egindako ekintza estrategikoen bidez:

📌 Genero-indarkeria eta sexu-erasoen aurrean jarduteko protokoloa osasun-arloko profesionalentzat

“Genero Indarkeriaren Protokoloa” ezarri dugu, Klinikako Dokumentu Kudeatzailean eskuragarri dagoena.

Dokumentua Euskadiko osasun-arloko profesionalentzako Genero Indarkeriaren eta Sexu-Erasoen aurrean Jarduteko Gidan oinarritzen da, eta argi zehazten ditu arreta, erregistro eta jakinarazpen prozedurak, osasun-arlotik erantzun koordinatu, segurua eta zorrotza bermatzeko.o.

📌 Genero-indarkeriaren biktima diren langileentzako babes-neurri espezifikoak

Genero-indarkeria jasaten ari diren langileei zuzendutako babes eta laguntza neurriak ditugu, konfidentzialtasuna eta ingurune segurua bermatuz. Besteak beste:

• Lanaldia murriztea edo egokitzea

• Lan-denboraren berrantolaketa

• Beste zentro batera lekualdatzea

• Lan-harremana etetea, lanpostua gordez

• Kontratua amaitzea, prestaziorako eskubidearekin

• Zerbitzu eskudunek egiaztatutako absentzien justifikazioa

• Kaleratzearen aurkako babesa (deuseztasuna)

• %100eko hobaria duen aldi baterako ordezkapen-kontratua

Neurri hauek babes pertsonala eta egonkortasun profesionala bateragarri egiten dituzte, pertsonen zaintza integralarekiko dugun konpromisoa indartuz.

📌 Berdintasunean prestakuntza

Urtarrilean, Zuzendaritza Taldeak eta Berdintasun Batzordeko kideek berdintasunari buruzko prestakuntza espezifikoa jaso zuten, egiturazko matxismoa, inkontzienteko alborapenak eta bazterketa-arriskuan dauden kolektiboen egoera bezalako gaiak landuz.

Halaber, datozen asteetan Larrialdietako langileek genero-indarkeriaren aurrean sentsibilizazio eta jarduteko prestakuntza espezifikoa jasoko dute, osasun-ingurunearen papera espazio seguru eta detekzio goiztiarreko gune gisa sendotuz.

📌 Berdintasun Batzordea eta II. Berdintasun Plana (2024-2027)

Duela hamarkada bat baino gehiago eratutako Berdintasun Batzordeak erakundearen lehen Berdintasun Plana bultzatu zuen. Gaur egun II. Berdintasun Plana 2024-2027 indarrean dugu, sexu-jazarpenaren eta genero-indarkeriaren aurkako protokolo espezifikoa barne hartzen duena.

Urrian, sexu-jazarpenaren, sexuan oinarritutako jazarpenaren eta LGTBIQ+ kolektiboaren aurkako protokoloa ere eguneratu dugu, egungo marko juridiko eta sozial berrietara egokituz.

Batzordea honako hauek osatzen dute:

• Patxi Izaguirre, Giza Baliabideen zuzendaria

• Juantxo Martín, Finantza zuzendaria

• Regina Martínez Idarreta, Komunikazio zuzendaria

• Luis Ribeiro, erizaina

• Iurre Aramendi, RX teknikaria

• Arlette Jauregi, erizaina

• María Feijoo, aholkularia

Organo honen existentzia funtsezkoa da hobekuntza-arloak identifikatzeko, desberdintasun posibleak antzemateko eta aukera-berdintasuna, errespetua eta kontziliazioa bermatuko dituzten neurri zehatzak sustatzeko.

Martxoaren 8 honetan, berriz ere berresten dugu berdintasunean, prebentzioan eta errespetuan oinarritutako kultura antolatzailearekiko dugun konpromisoa.

Izan ere, berdintasunean aurrera egitea ez da aitortza kontu bat soilik, baizik eta erakunde-erantzukizun bat.